Gleiches Geld für gleiche Arbeit: Setzen Sie Ihren Gehaltsanspruch mit EU-Rückenwind durch

SOLVE

Gehalts-Optimierung durch das SOLVE-Prinzip

Wir analysieren Ihre aktuelle Vergütungsstruktur und gleichen diese mit den neuen Anforderungen der EU-Richtlinie zur Lohntransparenz ab. Wir formulieren für Sie das offizielle Auskunftsersuchen an Ihren Arbeitgeber, um die durchschnittlichen Entgeltniveaus für Gruppen von Arbeitnehmern zu erfahren, die gleiche oder gleichwertige Arbeit wie Sie verrichten. Falls sich hierbei eine ungerechtfertigte Diskrepanz (z. B. Gender Pay Gap oder Diskriminierung) zeigt, berechnen wir Ihre Nachzahlungsansprüche für die Vergangenheit und bereiten die Argumentation für Ihre künftige Gehaltsanpassung vor. Wir beraten Sie strategisch, wie Sie dieses Wissen in Verhandlungen einbringen, ohne das Arbeitsverhältnis zu belasten.

Parallel dazu unterstützen wir Sie bei der rechtssicheren Gestaltung von Bonusvereinbarungen, Zielvorgaben und Sachbezügen, um sicherzustellen, dass Ihre gesamte Performance angemessen vergütet wird. Wir prüfen bestehende Klauseln zur „Gehaltsverschwiegenheit“ in Ihrem Arbeitsvertrag – diese sind nach neuem Recht oft unwirksam und dürfen Sie nicht daran hindern, über Ihre Bezahlung zu sprechen. Unsere Experten bereiten für Sie ein individuelles „Verhandlungs-Dossier“ vor, das neben den Transparenzdaten auch Ihre rechtlichen Ansprüche auf Entgeltgleichheit untermauert.

Sollte der Arbeitgeber die Auskunft verweigern oder trotz klarer Ungleichbehandlung eine Anpassung ablehnen, vertreten wir Sie bei der gerichtlichen Durchsetzung Ihrer Ansprüche auf Lohnnachzahlung und künftige Gleichstellung. Abschließend stellen wir sicher, dass Sie durch die Inanspruchnahme Ihrer Transparenzrechte keinerlei Benachteiligung oder Massregelung im Betrieb erfahren.

Typische Anwendungsbeispiele:

• Auskunftsverlangen: Sie vermuten, dass Kollegen in der gleichen Abteilung deutlich mehr verdienen, und fordern die offiziellen Vergleichsdaten an.

• Gender Pay Gap: Durchsetzung von Gehaltsanpassungen und Rückzahlungen, wenn Frauen bei gleicher Qualifikation schlechter bezahlt werden als Männer.

• Verhandlungs-Vorbereitung: Professionelle Unterstützung vor dem jährlichen Mitarbeitergespräch unter Nutzung der neuen EU-Transparenz-Hebel.

• Bonus-Streit: Rechtliche Prüfung und Durchsetzung von variablen Gehaltsbestandteilen, die vom Arbeitgeber willkürlich gekürzt wurden.