Häufig fühlen sich Arbeitgeber im deutschen Arbeitsrecht gegenüber ihren Angestellten systematisch benachteiligt. Ein einziger Formfehler in einer Kündigung oder eine unpräzise Abmahnung kann langwierige Prozesse und existenzbedrohende Abfindungszahlungen nach sich ziehen. Mit dem SOLVE-Arbeitgeber-Schutzschild sichern wir Ihr Unternehmen rechtlich ab und wandeln rechtliche Risiken in kalkulierbare Prozesse um.
SOLVE
Wir analysieren zunächst Ihre bestehenden Arbeitsverträge und passen die Klauseln präventiv an die aktuelle Rechtsprechung an, um eine solide Basis für alle weiteren Maßnahmen zu schaffen. Durch die Implementierung rechtssicherer Standardprozesse für Abmahnungen stellen wir sicher, dass Fehlverhalten Ihrer Mitarbeiter sauber dokumentiert wird und im Ernstfall vor jedem Arbeitsgericht Bestand hat. Wir entwerfen für Sie individuelle Kündigungsszenarien und bereiten die notwendigen Schriftstücke so vor, dass Formfehler und Fristversäumnisse von vornherein ausgeschlossen sind. Unser Team begleitet Sie zudem aktiv bei der Gestaltung von Aufhebungsverträgen, um teure und langwierige Kündigungsschutzprozesse durch strategische Verhandlungsführung effektiv zu vermeiden.
Im Bereich des Urlaubsmanagements und der Überstundenregelungen etablieren wir klare Richtlinien, damit unberechtigte Nachforderungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses keine Chance haben. Wir prüfen die Einhaltung sämtlicher Dokumentationspflichten nach dem Nachweisgesetz, wodurch wir Bußgelder verhindern und Ihre Position in Verhandlungen mit dem Betriebsrat massiv stärken. Um Ihre unternehmerische Freiheit zu wahren, setzen wir zudem wirksame Ausschlussfristen durch, die potenzielle Ansprüche der Arbeitnehmer zeitlich eng begrenzen.
Abschließend erhalten Sie ein fortlaufendes Monitoring-System für Gesetzesänderungen, sodass Ihr Unternehmen jederzeit vor neuen juristischen Fallstricken im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht geschützt bleibt.
Rechtssichere Kündigung: Vorbereitung einer verhaltensbedingten Kündigung ohne das Risiko einer Wiedereinstellung.
Abmahnungs-Management: Erstellung einer gerichtsfesten Abmahnung bei wiederholter Arbeitsverweigerung oder Unpünktlichkeit.
Restrukturierung: Gestaltung von Aufhebungsverträgen mit rechtssicheren Abfindungsklauseln zur Vermeidung von Klagen.
Urlaubsansprüche: Abwehr von unberechtigten Urlaubsabgeltungsansprüchen nach dem Ausscheiden eines Mitarbeiters.
Geschätzter Zeitraum: 5 bis 19 Tage (je nach Komplexität der Verträge)
Geschätzte Kosten: 2.500 bis 8.000 (je nach Anzahl der Vertrage, Verfahren einzeln zu betrachten)