Betriebliche Altersvorsorge: Vorsorgekonzepte für moderne Arbeitgeber oder Eigengeschäftsführer

SOLVE

BAV-Optimierung durch das SOLVE-Prinzip

Wir unterziehen Ihre bestehenden Versorgungsordnungen einer umfassenden rechtlichen Prüfung, um versteckte Haftungsrisiken aus der subsidiären Arbeitgeberhaftung gemäß § 1 BetrAVG frühzeitig zu identifizieren. Zur Minimierung künftiger Risiken gestalten wir moderne Beitragszusagen mit Mindestleistung oder optimieren Entgeltumwandlungsvereinbarungen unter strikter Beachtung des verpflichtenden Arbeitgeberzuschusses. Wir formulieren rechtssichere Versorgungsordnungen, die den rechtlichen Rahmen für alle Durchführungswege von der Direktversicherung bis zur Pensionszusage präzise und für die Belegschaft verständlich definieren. In enger Abstimmung mit Ihren Versicherungspartnern stellen wir sicher, dass die arbeitsrechtlichen Zusagen und die zugrunde liegenden Versicherungstarife vollumfänglich deckungsgleich sind.

Parallel dazu beraten wir Ihre Geschäftsführung bei der rechtlichen Abwicklung von Portabilitätsanfragen beim Unternehmenseintritt neuer Mitarbeiter zur Vermeidung von fehlerhaften Rentenanwartschaften. Wir unterstützen Sie bei der Verhandlung mit Betriebsräten über den Abschluss von Betriebsvereinbarungen zur bAV und sichern dabei Ihre unternehmerische Gestaltungsfreiheit. Unsere Experten begleiten den Prozess der Auslagerung von Pensionsverpflichtungen auf externe Träger (CTA-Modelle), um Ihre Bilanzkennzahlen nachhaltig zu verbessern und das Rating Ihres Unternehmens zu stärken. Wir implementieren ein rechtssicheres Dokumentationssystem für die vorgeschriebenen Beratungs- und Informationspflichten gegenüber Ihren Arbeitnehmern, wodurch wir Schadensersatzansprüche wegen Falschberatung konsequent ausschließen.

Abschließend prüfen wir die steuer- und sozialversicherungsrechtliche Behandlung der Beiträge, damit Ihr Unternehmen von allen staatlichen Förderungen und Entlastungen maximal profitiert.

Typische Anwendungsbeispiele:

• Haftungs-Check bei Bestandsverträgen: Prüfung alter Direktversicherungen auf Einhaltung der aktuellen BRSG-Vorgaben und Anpassung der Zuschussregeln.

• Einrichtung neuer bAV-Systeme: Erstellung einer unternehmensweiten Versorgungsordnung für Startups oder mittelständische Betriebe zur Mitarbeiterbindung.

• Optimierung von Pensionszusagen: Rechtliche Begleitung bei der Sanierung oder Kapitalisierung von teuren Direktzusagen für Gesellschafter-Geschäftsführer.

• Mitarbeiter-Onboarding: Rechtssichere Übernahme von bestehenden Vorsorgeverträgen neuer Mitarbeiter zur Vermeidung von Haftungslücken.