Wir analysieren zunächst Ihre Unternehmensstruktur und wählen gemeinsam das passende Beteiligungsmodell aus, wobei wir die steuerlichen Auswirkungen der „Dry-Income“-Problematik durch optimierte Vertragsgestaltungen konsequent minimieren. Zur langfristigen Bindung Ihrer Schlüsselpersonen implementieren wir präzise Vesting-Pläne, die den endgültigen Anteilsbesitz an die Dauer der Betriebszugehörigkeit oder das Erreichen spezifischer Performance-Ziele knüpfen. Wir entwerfen rechtssichere Optionsverträge, die detaillierte Regelungen für Exit-Szenarien, wie den Verkauf des Unternehmens oder einen Börsengang, enthalten und Ihre Mitarbeiter am finanziellen Erfolg partizipieren lassen. Durch die Integration von Leaver-Klauseln sichern wir den Rückerwerb von Anteilen bei einem Ausscheiden von Mitarbeitern ab, um eine ungewollte Zersplitterung des Gesellschafterkreises dauerhaft zu verhindern.
Parallel dazu gestalten wir die notwendigen Gesellschafterbeschlüsse zur Schaffung eines Beteiligungspools und begleiten die notarielle Umsetzung, falls eine direkte Beteiligung am Stammkapital angestrebt wird. Wir beraten Ihre Personalabteilung bei der Kommunikation der Programme, damit die komplexen rechtlichen und wirtschaftlichen Vorteile für Ihre Mitarbeiter verständlich und motivierend transportiert werden. Unsere Experten prüfen die Vereinbarkeit der Programme mit bestehenden Investorenverträgen und stellen sicher, dass Ihre Cap-Table für künftige Finanzierungsrunden attraktiv und übersichtlich bleibt. Wir integrieren steueroptimierte Strukturen nach § 19a EStG, um die aufgeschobene Besteuerung der Anteile für Ihre Mitarbeiter rechtssicher nutzbar zu machen.
