Sozialversicherungsfrei als Unternehmer: Rechtssichere Statusfeststellung für Geschäftsführer und Selbstständige

SOLVE

SV-Statusoptimierung durch das SOLVE-Prinzip

Wir unterziehen Ihren Gesellschaftsvertrag einer detaillierten Prüfung, um durch spezifische Stimmrechtsregelungen oder Sperrminoritäten die für die Befreiung notwendige Rechtsmacht des Gesellschafter-Geschäftsführers zu etablieren. Zur Vermeidung von Indizien für eine abhängige Beschäftigung überarbeiten wir Ihren Dienstvertrag und eliminieren Weisungsgebundenheiten sowie feste Eingliederungen in die Betriebsorganisation. Wir gestalten Ihre operativen Prozesse so, dass Ihr unternehmerisches Risiko und Ihre Entscheidungsfreiheit für externe Prüfer jederzeit klar erkennbar und dokumentiert sind. Unser Team bereitet den Antrag für das optionale Statusfeststellungsverfahren bei der Clearingstelle der Deutschen Rentenversicherung akribisch vor und formuliert die entscheidenden Sachverhalte rechtssicher.

Parallel dazu führen wir die gesamte Korrespondenz mit den Sozialversicherungsträgern und reagieren präzise auf Rückfragen oder vorläufige Bescheide zur Abwendung einer Versicherungspflicht. Wir unterstützen Sie bei der Zusammenstellung von Beweisdokumenten, die Ihre tatsächliche gelebte Vertragspraxis als selbstständige Tätigkeit bestätigen und untermauern. Sollte ein ablehnender Bescheid ergehen, übernehmen wir die Vertretung im Widerspruchsverfahren und setzen Ihre Interessen mit fundierter Argumentation zur aktuellen Rechtsprechung des Bundessozialgerichts durch. Durch die frühzeitige Klärung Ihres Status schaffen wir Planungssicherheit für Ihre Altersvorsorge und schützen Ihr Unternehmen vor unkalkulierbaren Nachzahlungen der Arbeitgeberanteile.

Abschließend erhalten Sie eine Handlungsempfehlung für künftige Vertragsanpassungen, damit Ihre Sozialversicherungsfreiheit auch bei strukturellen Änderungen im Unternehmen dauerhaft rechtlich Bestand hat.

Typische Anwendungsbeispiele:

• Gesellschafter-Geschäftsführer: Prüfung, ob trotz einer Minderheitsbeteiligung aufgrund einer umfassenden Sperrminorität Beitragsfreiheit erzielt werden kann.

• Mitarbeitende Familienangehörige: Rechtliche Einordnung von Ehegatten oder Kindern im Betrieb zur Vermeidung von Scheinarbeitsverhältnissen.

• Interim-Manager & Berater: Absicherung von hochbezahlten Projektverträgen gegen den Vorwurf der Scheinselbstständigkeit bei langfristigen Mandaten.

• Existenzgründung: Frühzeitige Feststellung des Status unmittelbar nach Firmengründung zur Vermeidung rückwirkender Beitragszahlungen.