Schluss mit dem Psychoterror: Ihr anwaltlicher Schutzwall gegen Mobbing

Systematisches Schikanieren, Ausgrenzen oder Demütigen am Arbeitsplatz ist kein „harter Führungsstil“, sondern eine schwerwiegende Verletzung Ihrer Persönlichkeitsrechte und der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers. Mobbing zerstört Karrieren und die Gesundheit. SOLVE tritt an Ihre Seite, um den Psychoterror zu stoppen. Wir dokumentieren die Vorfälle rechtssicher, führen die notwendige Konfrontation mit dem Arbeitgeber und setzen Ihre Ansprüche auf Unterlassung, Schadensersatz und Schmerzensgeld mit aller Entschlossenheit durch.

SOLVE

Mobbing-Abwehr durch das SOLVE-Prinzip

Wir führen zunächst eine vertrauliche Analyse Ihrer Situation durch und prüfen, ob die Handlungen die juristische Schwelle zum Mobbing (systematische Anfeindung über einen längeren Zeitraum) erfüllen. Wir unterstützen Sie bei der Erstellung eines gerichtsfesten Mobbing-Tagebuchs, das als zentrales Beweismittel dient, um die Kausalität zwischen den Schikanen und Ihren gesundheitlichen Beeinträchtigungen zu belegen. Wir fordern den Arbeitgeber unter Berufung auf seine Fürsorgepflicht (§ 241 Abs. 2 BGB) offiziell auf, die Mobbing-Handlungen – ob durch Vorgesetzte (Bossing) oder Kollegen – sofort zu unterbinden und angemessene Schutzmaßnahmen zu ergreifen.

Parallel dazu machen wir umfassende Schadensersatz- und Schmerzensgeldansprüche geltend, falls bereits gesundheitliche Schäden oder finanzielle Einbußen entstanden sind. Wir beraten Sie strategisch zu Ihren Interventionsmöglichkeiten: Vom offiziellen Beschwerderecht nach § 13 BetrVG über die Einschaltung des Betriebsrates bis hin zur Leistungsverweigerung bei Gesundheitsgefährdung. Unsere Experten führen die Verhandlungen über eine einvernehmliche Lösung, falls eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar ist, und setzen für Sie eine überdurchschnittliche Abfindung als Ausgleich für die erlittene Persönlichkeitsrechtsverletzung durch. Wir wehren taktische Gegenangriffe des Arbeitgebers (wie fingierte Abmahnungen oder Kündigungen) ab und stellen sicher, dass Ihre berufliche Reputation unbeschadet bleibt.

Abschließend sorgen wir dafür, dass Sie den Arbeitsplatz entweder erhobenen Hauptes behalten oder mit einer fairen finanziellen Absicherung in einen neuen Lebensabschnitt starten können.

Typische Anwendungsbeispiele:

  • Systematische Ausgrenzung: Entzug von wichtigen Aufgaben, Ausschluss von Informationen oder soziale Isolation im Team.

  • Persönliche Diffamierung: Verbreitung von Gerüchten, Beleidigungen oder öffentliche Bloßstellung durch Vorgesetzte.

  • Leistungskontrolle als Waffe: Willkürliche Zuweisung unlösbarer Aufgaben oder permanente, unberechtigte Kritik, um eine Kündigung zu provozieren.

  • Gesundheitsfolgen: Durchsetzung von Schmerzensgeld bei nachgewiesener Depression oder Burnout infolge der Arbeitsbedingungen.

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Facts:

Geschätzter Zeitraum: 12 Tage (Sofortmaßnahmen) bis 12 Monate (bei Schmerzensgeldprozessen)

Geschätzte Kosten: 400 bis 1.500 € (außergerichtlich); gerichtlich extra

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